Pampasan: definisi, jenis, faktor, prinsip, dll

Pampasan

Pampasan merujuk kepada pembayaran atau imbuhan yang diberikan kepada seseorang sebagai pertukaran untuk perkhidmatan, usaha, atau kerugian mereka. Ia boleh mengambil pelbagai bentuk seperti gaji, upah, bonus, faedah, atau apa-apa bentuk ganjaran atau pampasan lain untuk kerja yang dilakukan atau kerosakan yang ditanggung.

Apakah pampasan?

Pampasan, dalam erti kata yang lebih luas, merangkumi semua ganjaran dan faedah yang diterima oleh individu sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka. Ia termasuk bukan sahaja bayaran kewangan seperti gaji atau bonus tetapi juga faedah bukan kewangan seperti insurans, pelan persaraan, hari cuti, dan faedah lain yang disediakan oleh majikan.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah pampasan pekerja?

Pampasan pekerja adalah satu bentuk insurans yang menyediakan penggantian upah dan faedah perubatan kepada pekerja yang cedera semasa bekerja. Ia melindungi kedua-dua pekerja dan majikan dengan menyediakan sokongan kewangan dan perlindungan untuk perbelanjaan perubatan dan kehilangan gaji akibat kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.

Apakah pampasan tertunda?

Pampasan tertunda adalah sebahagian daripada gaji pekerja yang diketepikan untuk diagihkan pada masa akan datang, biasanya apabila memenuhi syarat-syarat tertentu seperti menyelesaikan tempoh pekerjaan tertentu atau mencapai sasaran prestasi tertentu.

Ia membolehkan pekerja menangguhkan penerimaan sebahagian daripada pampasan mereka sehingga masa yang akan datang, selalunya untuk tujuan perancangan cukai atau persaraan.

Apakah pampasan gaji?

Pampasan gaji merujuk kepada bayaran kewangan atau upah yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai pertukaran untuk kerja yang mereka lakukan.

Ia merupakan jumlah wang tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, biasanya pada jadual bulanan atau dua minggu, seperti yang dipersetujui dalam syarat pekerjaan. Gaji ini juga boleh ditambah dengan faedah tambahan dan faedah yang disediakan oleh majikan.

Apakah jenis pampasan yang berbeza?

Jenis pampasan yang berbeza adalah:

‍

Pampasan pekerja: Pampasan pekerja adalah satu bentuk insurans yang menyediakan penggantian upah dan faedah perubatan kepada pekerja yang cedera atau jatuh sakit akibat pekerjaan mereka. Insurans ini dimandatkan oleh undang-undang di kebanyakan negara dan direka untuk melindungi kedua-dua pekerja dan majikan.

Ia meliputi perbelanjaan seperti rawatan perubatan, pemulihan, dan kehilangan gaji bagi pekerja yang tidak dapat bekerja akibat kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Pampasan pekerja juga biasanya termasuk faedah untuk tanggungan pekerja yang terbunuh di tempat kerja. ‍
Pampasan: Pampasan merujuk kepada pembayaran atau imbuhan yang diberikan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka. Ia boleh merangkumi pelbagai bentuk seperti upah, gaji, bonus, komisen, faedah, dan faedah. Pampasan berfungsi sebagai faktor motivasi untuk pekerja dan penting untuk menarik, mengekalkan, dan memotivasi bakat dalam organisasi.
Pampasan tertunda: Pampasan tertunda merujuk kepada sebahagian daripada pendapatan pekerja yang diketepikan dan dibayar pada masa akan datang, biasanya selepas bersara. Ini boleh termasuk sumbangan kepada pelan persaraan seperti 401 (k), pencen, opsyen saham, atau lain-lain bentuk insentif jangka panjang. Pampasan tertunda membolehkan pekerja menyimpan untuk masa depan mereka dan menyediakan mereka dengan jaminan kewangan apabila bersara.
Pampasan gaji: Pampasan gaji adalah jumlah wang tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, biasanya mingguan, dua minggu, atau bulanan, tanpa mengira bilangan jam bekerja. Ia sering dinyatakan sebagai jumlah tahunan dan tidak bergantung kepada prestasi atau produktiviti.

Apakah jenis pelan pampasan yang berbeza dari segi jualan?

Pelbagai jenis pelan pampasan jualan adalah:

‍

Pelan berasaskan gaji: Pelan ini menyediakan jumlah pampasan tetap kepada pekerja jualan tanpa mengira prestasi jualan mereka. Mereka menawarkan kestabilan dan kebolehramalan dalam pendapatan tetapi mungkin kekurangan insentif untuk prestasi tinggi.
Pelan berasaskan komisen: Dalam rancangan berasaskan komisen, wakil jualan memperoleh peratusan hasil jualan yang mereka hasilkan. Ini memberikan insentif yang kuat untuk memacu jualan tetapi boleh membawa kepada turun naik pendapatan.
Pelan berasaskan bonus: Pelan berasaskan bonus menawarkan pampasan tambahan berdasarkan pencapaian sasaran prestasi atau matlamat tertentu, seperti memenuhi kuota jualan atau melebihi sasaran hasil. ‍
Pelan gabungan: Pelan gabungan menggabungkan elemen gaji, komisen, dan bonus untuk menyediakan pendekatan seimbang untuk pampasan, menggabungkan kestabilan dengan insentif prestasi.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi reka bentuk pampasan dari segi jualan?

Faktor-faktor yang mempengaruhi reka bentuk pampasan jualan adalah:

‍

Norma dan piawaian industri: Memahami amalan pampasan semasa dalam industri membantu memastikan daya saing dan daya tarikan kepada pekerja yang berpotensi.
Matlamat dan objektif organisasi: Pelan pampasan jualan harus sejajar dengan objektif strategik syarikat, seperti pertumbuhan pendapatan, pengembangan pasaran, atau pengekalan pelanggan.
Struktur dan saiz pasukan jualan: Saiz dan struktur pasukan jualan, termasuk hierarki dan saluran pengedarannya, mempengaruhi reka bentuk pelan pampasan.
Kompleks produk atau perkhidmatan: Kerumitan produk atau perkhidmatan yang dijual boleh memberi kesan kepada tahap usaha yang diperlukan daripada wakil jualan dan, akibatnya, struktur pampasan.
Keadaan pasaran dan persaingan: Faktor luaran seperti permintaan pasaran, persaingan, dan keadaan ekonomi boleh menjejaskan keberkesanan dan daya saing pelan pampasan jualan.

Apakah prinsip utama pampasan berkesan?

Prinsip utama sebarang pampasan berkesan adalah:

‍

Sejajar dengan objektif organisasi: Pelan pampasan harus menyokong matlamat dan keutamaan strategik syarikat.
Kejelasan dan ketelusan: Struktur pampasan harus jelas, mudah difahami, dan telus untuk mengelakkan kekeliruan dan ketidakpuasan hati di kalangan pekerja jualan.
Motivasi dan insentif: Pelan pampasan harus memberikan insentif yang bermakna untuk memacu tingkah laku dan prestasi yang diingini.
Fleksibiliti dan kebolehsuaian: Pelan harus cukup fleksibel untuk menampung perubahan dalam keadaan pasaran, keutamaan perniagaan, atau struktur organisasi.
Keadilan dan ekuiti: Pelan pampasan harus dilihat sebagai adil dan saksama oleh semua pekerja jualan, menggalakkan semangat dan mengurangkan perolehan.

Apakah amalan terbaik dalam reka bentuk pampasan jualan?

Amalan terbaik dalam reka bentuk pampasan jualan adalah:

‍

Mewujudkan metrik dan sasaran prestasi yang jelas: Tentukan metrik prestasi khusus dan boleh diukur sejajar dengan objektif organisasi.
Menggabungkan insentif bukan kewangan: Menawarkan insentif bukan kewangan seperti pengiktirafan, peluang pembangunan kerjaya, dan program latihan untuk melengkapkan ganjaran kewangan.
Melaksanakan peringkat atau ambang berasaskan prestasi: Pelan pampasan reka bentuk dengan struktur bertingkat atau ambang prestasi untuk memberi ganjaran kepada pencapaian tambahan dan tidak menggalakkan prestasi yang kurang baik.
Memberi maklum balas prestasi yang tepat pada masanya dan tepat: Sentiasa memberikan maklum balas dan penilaian prestasi kepada pekerja jualan untuk membantu mereka mengesan kemajuan mereka dan membuat pelarasan yang diperlukan.
Memastikan pematuhan undang-undang dan standard etika: Memastikan pelan pampasan mematuhi undang-undang, peraturan dan standard etika buruh yang berkaitan untuk mengelakkan isu undang-undang dan mengekalkan kepercayaan dengan pekerja.