Insentif Kewangan: Definisi, cabaran, Cara Reka Bentuk, Dll

Insentif Kewangan

Insentif kewangan adalah ganjaran atau dorongan yang ditawarkan dalam bentuk kewangan untuk menggalakkan atau memotivasi individu atau entiti untuk berkelakuan dengan cara tertentu atau untuk mencapai matlamat tertentu.

Insentif ini sering disediakan untuk mempengaruhi tingkah laku, merangsang prestasi, atau mendorong hasil yang diinginkan. Insentif kewangan boleh mengambil pelbagai bentuk, termasuk bonus, komisen, pelan perkongsian keuntungan, opsyen saham, kenaikan gaji, ganjaran tunai, rebat, subsidi, geran, kredit cukai, atau apa-apa bentuk pampasan kewangan lain.

Apakah insentif kewangan?

Insentif kewangan ialah ganjaran atau manfaat yang ditawarkan kepada individu atau entiti untuk menggalakkan tindakan atau tingkah laku tertentu. Insentif ini biasanya bersifat kewangan dan boleh mengambil pelbagai bentuk, seperti bonus, komisen, perkongsian keuntungan, pilihan saham, kenaikan gaji, atau gaji berdasarkan prestasi.

Mereka biasanya digunakan dalam tetapan perniagaan untuk memberi insentif kepada pekerja, pelanggan, atau rakan kongsi untuk mengambil tindakan tertentu atau mencapai hasil tertentu. Di samping itu, kerajaan dan organisasi boleh menawarkan insentif kewangan untuk menggalakkan tingkah laku atau inisiatif tertentu, seperti pemuliharaan tenaga, pendidikan, penyelidikan dan pembangunan, atau pelaburan dalam industri tertentu.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah insentif kewangan yang juga dikenali sebagai?

Insentif kewangan juga biasanya dirujuk sebagai insentif kewangan atau insentif ekonomi.

‍

Apakah jenis insentif kewangan yang berbeza?

Insentif kewangan boleh dikategorikan kepada pelbagai jenis, termasuk:

‍

Bonus: Pembayaran sekali sahaja atau berkala berdasarkan prestasi, sasaran jualan, atau kriteria lain. ‍
Kenaikan gaji: Kenaikan gaji pokok, biasanya diberikan setiap tahun atau apabila mencapai pencapaian tertentu. ‍
Perkongsian keuntungan: Mengagihkan sebahagian daripada keuntungan syarikat di kalangan pekerja. ‍
Suruhanjaya: Pembayaran berdasarkan jumlah jualan atau hasil yang dijana. ‍
Opsyen Saham: Menawarkan peluang untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan. ‍
Gaji berdasarkan prestasi: Pampasan terikat terus kepada metrik prestasi individu atau pasukan.

Apakah cabaran dan pertimbangan untuk mewujudkan program insentif kewangan?

Beberapa cabaran dan pertimbangan termasuk:

‍

Memastikan insentif terikat dengan metrik prestasi yang bermakna.
Mengelakkan akibat yang tidak diingini atau kesan sampingan negatif.
Mengimbangi insentif jangka pendek dengan matlamat jangka panjang.
Menangani kebimbangan mengenai keadilan dan ekuiti di kalangan pekerja.
Menguruskan kos yang berkaitan dengan bayaran insentif.
Mengekalkan motivasi dan penglibatan dari masa ke masa.

Apakah insentif kewangan dan bukan kewangan?

Insentif kewangan adalah ganjaran atau faedah yang diberikan dalam bentuk kewangan, manakala insentif bukan kewangan adalah ganjaran atau faedah yang tidak melibatkan pampasan kewangan.

‍

Apakah insentif bukan kewangan?

Insentif bukan kewangan termasuk ganjaran seperti pengiktirafan, pujian, pengaturan kerja yang fleksibel, peluang untuk kemajuan kerjaya, program latihan dan pembangunan, inisiatif keseimbangan kerja-kehidupan, dan persekitaran kerja yang positif.

‍

Istilah manakah yang merujuk kepada insentif kewangan?

Insentif kewangan merujuk kepada ganjaran atau faedah yang ditawarkan sebagai pampasan kewangan.

Antara berikut, yang manakah bukan insentif bukan kewangan?

Insentif bukan kewangan merujuk kepada ganjaran atau faedah yang tidak berkaitan secara langsung dengan pampasan kewangan. Oleh itu, sebarang pilihan yang melibatkan ganjaran kewangan tidak akan dianggap sebagai insentif bukan kewangan.

‍

Antara berikut, yang manakah merupakan insentif kewangan?

Tanpa pilihan yang disediakan, sukar untuk memberikan jawapan tertentu. Walau bagaimanapun, sebarang insentif pampasan kewangan, seperti bonus atau kenaikan gaji, akan dianggap sebagai insentif kewangan.

Bagaimana Merancang Program Insentif Kewangan yang Berkesan?

Merancang program insentif kewangan yang berkesan melibatkan beberapa langkah:

‍

Jelas menentukan objektif dan hasil yang diinginkan.
Kenal pasti metrik prestasi utama yang sejajar dengan matlamat organisasi.
Menentukan kriteria kelayakan dan mewujudkan struktur ganjaran yang adil dan telus.
Menyampaikan program insentif dengan berkesan kepada pekerja.
Memantau dan menilai prestasi secara berkala bagi memastikan penyelarasan dengan objektif.
Sentiasa mengkaji semula dan menyesuaikan program berdasarkan maklum balas dan keputusan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Adakah gaji insentif kewangan?

Ya, gaji adalah insentif kewangan, mewakili pampasan kewangan yang diberikan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka.

‍

Adakah insentif kewangan memberi motivasi kepada pekerja?

Insentif kewangan dapat memotivasi pekerja dengan berkesan, terutamanya apabila terikat dengan prestasi dan sejajar dengan matlamat organisasi. Walau bagaimanapun, mereka mungkin bukan pendorong tunggal untuk semua individu, dan faktor-faktor seperti kepuasan kerja, persekitaran kerja, dan pengiktirafan juga memainkan peranan penting dalam motivasi pekerja.