تقوم شركة تكنولوجيا التعليم بتبسيط خطة عمولة المبيعات

مع سهولة استخدام حل تعويضات الحوافز وإجراء مسابقات المبيعات لتحسين الروح المعنوية بين مديري المبيعات التنفيذيين

94%

%

معدل اعتماد النظام الأساسي

55k

%

نقاط في الشهر

12%

%

increase in payouts

94%

%

معدل اعتماد النظام الأساسي

55k

%

نقاط في الشهر

12%

%

increase in payouts

طعن

كان لدى منصة تكنولوجيا التعليم المتنامية فريق مبيعات مكون من 31 عضوا. أدار المديرون خطط عمولة مختلفة لتحفيز المجموعة وزيادة إيرادات الخط الأعلى. ولكن ، كان هناك تعقيد.

  • تم التخطيط لخطط عمولة متعددة كل شهر لتحقيق مؤشرات أداء رئيسية مختلفة. كان الأمر ديناميكيا لدرجة أن فريق المبيعات كافح لفهم البرامج جيدا. أدى ذلك إلى تثبيط عزيمتهم ، وانخفض أداء مبيعاتهم
  • لم يكن المديرون سهلين أيضا. بينما كانوا يديرون خططا مختلفة ، كانوا يفتقرون إلى منصة واحدة لإدارة الأداء وتتبعه.

لم تكن هناك نظرة شاملة للبرامج ، ولم يتمكن المديرون من تحسين نتائج خطط اللجنة التي كانوا يديرونها

سعى الفريق إلى حل يمكن أن يبسط خطط عمولة المبيعات الخاصة بهم ويحتوي على عناصر التلعيب لزيادة المشاركة بين أعضاء فريق المبيعات. 


حل

إدارة عمولة المبيعات

  • Using Compass’s robust commission plan designer, the team could set up different commission plans (multi-tiered/ multi-hierarchial) on a single platform. The team ran monthly plans with unique objectives, KPIs, and logic. Compass, with its steadfast capabilities, supported the team’s dynamic commission ambition effortlessly.

  • تلعيب المبيعات
    قام الفريق بتوزيع الشارات والنقاط على كل عضو مبيعات لتحقيق معالم محددة. بذل المديرون جهدا إضافيا لتسمية الشارات بشكل مختلف لغرس المتعة في تجربة البيع. هذا يلمح إلى قيمة الدافع في تجربة البيع. 

نتيجة

Using Compass could:

  • For managers
    They were able to set up multiple plans on Compass in no time. Unique commission plans were created for different sales hierarchies, teams, and objectives

  • لأعضاء المبيعات
    من خلال الخطط التي تقودها الألعاب والتقارير البديهية ومدخلات الأداء في الوقت الفعلي ، كان كل عضو مبيعات في صدارة لعبته. 


تأثير

  • 94٪ معدل اعتماد النظام الأساسي
  • يتم توزيع 55 ألف نقطة شهريا في المتوسط 
  • زيادة بنسبة 12٪ في المدفوعات

About Level

Established in 2019, this company is one of the rapidly-growing ed-tech platforms in India. The company’s 800+ skilled experts offer 1-on-1 live training sessions to students and learners across 25 nations.

Sales team:

31 members

Industry:

Education

الموقع:

الهند

حالة الاستخدام:

Sales commission automation and sales gamification

تحدث إلى خبير العمولة لدينا

تقوم شركة تكنولوجيا التعليم بتبسيط خطة عمولة المبيعات

94%

معدل اعتماد النظام الأساسي

55k

نقاط في الشهر

12%

increase in payouts

About Level

Established in 2019, this company is one of the rapidly-growing ed-tech platforms in India. The company’s 800+ skilled experts offer 1-on-1 live training sessions to students and learners across 25 nations.

Sales team:

31 members

Industry:

Education

الموقع:

الهند

حالة الاستخدام:

Sales commission automation and sales gamification

طعن

كان لدى منصة تكنولوجيا التعليم المتنامية فريق مبيعات مكون من 31 عضوا. أدار المديرون خطط عمولة مختلفة لتحفيز المجموعة وزيادة إيرادات الخط الأعلى. ولكن ، كان هناك تعقيد.

  • تم التخطيط لخطط عمولة متعددة كل شهر لتحقيق مؤشرات أداء رئيسية مختلفة. كان الأمر ديناميكيا لدرجة أن فريق المبيعات كافح لفهم البرامج جيدا. أدى ذلك إلى تثبيط عزيمتهم ، وانخفض أداء مبيعاتهم
  • لم يكن المديرون سهلين أيضا. بينما كانوا يديرون خططا مختلفة ، كانوا يفتقرون إلى منصة واحدة لإدارة الأداء وتتبعه.

لم تكن هناك نظرة شاملة للبرامج ، ولم يتمكن المديرون من تحسين نتائج خطط اللجنة التي كانوا يديرونها

سعى الفريق إلى حل يمكن أن يبسط خطط عمولة المبيعات الخاصة بهم ويحتوي على عناصر التلعيب لزيادة المشاركة بين أعضاء فريق المبيعات. 


حل

إدارة عمولة المبيعات

  • Using Compass’s robust commission plan designer, the team could set up different commission plans (multi-tiered/ multi-hierarchial) on a single platform. The team ran monthly plans with unique objectives, KPIs, and logic. Compass, with its steadfast capabilities, supported the team’s dynamic commission ambition effortlessly.

  • تلعيب المبيعات
    قام الفريق بتوزيع الشارات والنقاط على كل عضو مبيعات لتحقيق معالم محددة. بذل المديرون جهدا إضافيا لتسمية الشارات بشكل مختلف لغرس المتعة في تجربة البيع. هذا يلمح إلى قيمة الدافع في تجربة البيع. 

نتيجة

Using Compass could:

  • For managers
    They were able to set up multiple plans on Compass in no time. Unique commission plans were created for different sales hierarchies, teams, and objectives

  • لأعضاء المبيعات
    من خلال الخطط التي تقودها الألعاب والتقارير البديهية ومدخلات الأداء في الوقت الفعلي ، كان كل عضو مبيعات في صدارة لعبته. 


تأثير

  • 94٪ معدل اعتماد النظام الأساسي
  • يتم توزيع 55 ألف نقطة شهريا في المتوسط 
  • زيادة بنسبة 12٪ في المدفوعات