ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

المستخدمون

المقاولون المستقلون هم أفراد أو شركات تقدم خدمات لشركات أو عملاء آخرين على أساس تعاقدي. تعتمد العلاقة بين الشركة المستأجرة والمقاول المستقل على عقد مكتوب يحدد نطاق العمل وشروط الدفع وتفاصيل أخرى.

ما هو المقاول المستقل؟

المقاول المستقل هو فرد أو كيان مؤسسة يقدم خدمات لطرف آخر بموجب عقد. يعمل المقاولون المستقلون بمفردهم ولا يعتبرون موظفين في شركة التوظيف. إنهم يعملون ككيانات منفصلة ، غالبا كمستقلين.

عزز أداء المبيعات بنسبة 94٪ من خلال برنامج إدارة العمولات Gamified الخاص بنا  

هل المتعاقدون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص؟

نعم ، المقاولون المستقلون هم أفراد يعملون لحسابهم الخاص. إنهم يعملون لأنفسهم وليسوا موظفين في الشركات أو العملاء الذين يقدمون الخدمات لهم. بدلا من ذلك ، يعملون ككيانات منفصلة ، فقط كمستقلين أو مالكين فرديين.

هل يمكن للمقاولين المستقلين الانضمام إلى نقابات؟

لا ، إن قدرة المتعاقدين المستقلين على تكوين النقابات هي قضية معقدة ومثيرة للجدل ، وتختلف باختلاف القوانين واللوائح في مختلف البلدان والمناطق. السبب الرئيسي الذي يجعل المتعاقدين المستقلين يواجهون عادة تحديات في النقابات يتعلق بتصنيفهم القانوني ووضعهم الوظيفي. تفرق قوانين ولوائح العمل بشكل عام بين الموظفين والمقاولين المستقلين بناء على عوامل مثل السيطرة والاستقلالية وطبيعة علاقة العمل.

من يستأجر مقاولين مستقلين؟

تتضمن بعض الكيانات الشائعة التي توظف مقاولين مستقلين ما يلي:

  1. الشركات والمؤسسات
  2. المنظمات غير الربحية
  3. الشركات الناشئة والشركات الصغيرة
  4. الجهات الحكومية
  5. الصناعات الإبداعية
  1. الشركات والمؤسسات: قد توظف الشركات مقاولين مستقلين للعمل في مهام محددة تتطلب دعما مؤقتا. يمكن أن يشمل ذلك المشاريع المتعلقة بتطوير البرمجيات والتصميم الجرافيكي والمزيد.
  2. المنظمات غير الربحية: قد تقوم المنظمات غير الربحية بإشراك مقاولين مستقلين للمساعدة في جهود جمع التبرعات وتخطيط الأحداث وكتابة المنح ومختلف المشاريع الأخرى.
  3. الشركات الناشئة والشركات الصغيرة: غالبا ما تستخدم الشركات الناشئة والشركات الصغيرة مقاولين مستقلين لسد فجوات المهارات أو المهام خارج خبراتهم الأساسية. يمكن أن يكون توظيف مقاولين مستقلين وسيلة فعالة من حيث التكلفة للشركات الصغيرة للوصول إلى المواهب المتخصصة دون الالتزام بتعيين موظفين.
  4. الجهات الحكومية: قد تقوم الجهات الحكومية بتعيين مقاولين مستقلين للقيام بمهام مختلفة تشمل الاستشارات وتحليل بيانات البحث وما إلى ذلك.
  5. الصناعات الإبداعية: يتم استخدام المقاولين المستقلين إلى حد كبير في الصناعات الإبداعية مثل الإنتاج السينمائي والتلفزيوني وتسجيل الموسيقى والفن. غالبا ما تكون المواهب المتخصصة مطلوبة على أساس المشروع.

متى يدفع المقاولون المستقلون الضرائب؟

المقاولون المستقلون مسؤولون عن دفع الضرائب على دخلهم ، ويعتمد توقيت دفعاتهم الضريبية على اللوائح الضريبية للبلد. بشكل عام ، يطلب من المقاولين المستقلين سداد مدفوعات ضريبية تقديرية على مدار العام لتغطية التزاماتهم الضريبية.

ما هي مزايا وعيوب المقاولين المستقلين؟

مزايا المقاولين المستقلين:

  1. المرونه
  2. توفير التكاليف
  3. لا توجد التزامات على كشوف المرتبات
  1. المرونه: يسمح المقاولون المستقلون بالمرونة من حيث التوافر وترتيبات العمل. يمكن للشركات إشراكهم على أساس المشروع أو لفترة محددة.
  2. توفير التكاليف: يمكن أن يكون توظيف مقاولين مستقلين فعالا من حيث التكلفة للمؤسسات. لا يحق لهم الحصول على مزايا الموظفين مثل التأمين أو الإجازات مدفوعة الأجر أو التكاليف العامة المخفضة.
  3. لا توجد التزامات على كشوف المرتبات: التعاقد مع مقاولين مستقلين يعني توظيف شخص غير مسؤول عن ضرائب الرواتب أو التأمين ضد البطالة أو التعويضات.

عيوب المقاولين المستقلين:

  1. تكامل الشركات المحدودة
  2. مخاوف تتعلق بالسرية
  3. تحكم أقل
  1. تكامل الشركات المحدودة: قد لا يندمج المتعاقدون المستقلون بشكل كامل في ثقافة الشركة وقد لا يتمتعون بنفس مستوى التفاني أو الولاء مثل الموظفين العاديين.
  2. مخاوف السرية: قد تؤدي مشاركة المعلومات الحساسة مع مقاولين مستقلين إلى إثارة مخاوف تتعلق بالسرية وأمن البيانات.
  3. تحكم أقل: تتمتع المنظمات بسيطرة أقل على أداء المقاولين المستقلين مقارنة بالموظفين التقليديين.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبيا أو غير موافق.
  • السلبيات
    الموظفون الذين ظلوا محايدين في ردودهم.

ما هي أمثلة المقاولين المستقلين؟

فيما يلي بعض الأمثلة على المقاولين المستقلين:

  1. مصممي الجرافيك
  2. الكتاب المستقلون
  3. مطورو البرمجيات
  4. مستشارو تكنولوجيا المعلومات
  5. أخصائيو التسويق
  6. المساعدة الافتراضية
  7. مطور ويب
  1. مصممي الجرافيك: المصممون الذين يقدمون خدمات التصميم الجرافيكي للعلامات التجارية والمواد التسويقية وتصميم الويب والمشاريع المرئية المختلفة.
  2. الكتاب المستقلون: الكتاب الذين يعملون بشكل مستقل ويقدمون خدمات إنشاء المحتوى لمواقع الويب والشركات والمنشورات.
  3. مطورو البرمجيات: المطورون المستقلون الذين يقومون ببناء وتخصيص تطبيقات البرامج للشركات.
  4. مستشارو تكنولوجيا المعلومات: مستشارو تكنولوجيا المعلومات المستقلون الذين يقدمون الخبرة الفنية والدعم للشركات لمختلف المشاريع المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات.
  5. أخصائيو التسويق: متخصصون في التسويق الرقمي وتسويق المحتوى وتحسين محركات البحث وتخصصات التسويق الأخرى الذين يعملون على أساس تعاقدي.
  6. المساعدة الافتراضية: المهنيين الإداريين الذين يقدمون خدمات إدارية ودعم عن بعد للشركات.
  7. مطور ويب: مطورو الويب المستقلون الذين يقومون بإنشاء وصيانة مواقع الويب للعملاء ، بما في ذلك التطوير الأمامي والخلفي.

مدونات مماثلة

روابط سريعة

الحلول البرمجية
بطاقات الهدايا
المسارد