ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

مندوب مبيعات

تتمثل مهمة مندوب المبيعات في الترويج للمنتجات والخدمات للعملاء المحتملين ، وعرض المنتجات باستراتيجية ترويجية فريدة للبيع ، والحفاظ على حسابات العملاء الحالية من خلال ضمان حصول حسابات العملاء على عملية مبيعات مناسبة وسلسة.

من هو مندوب المبيعات؟

مندوب المبيعات (مندوب المبيعات أو مندوب المبيعات) هو فرد مسؤول عن بيع المنتجات أو الخدمات أو الحلول نيابة عن الشركة للعملاء المحتملين. هدفهم الرئيسي هو بناء علاقات مع العملاء المحتملين ، وفهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم ، ثم الترويج لعروض الشركة وعرضها لتلبية تلك الاحتياجات.

عزز أداء المبيعات بنسبة 94٪ من خلال برنامج إدارة العمولات Gamified الخاص بنا  

ماذا يفعل مندوب المبيعات؟

مسؤوليات مندوبي المبيعات هي:

  1. التنقيب
  2. بناء العلاقات
  3. عرض المنتج / الخدمة
  4. تقييم الاحتياجات
  5. حلول مخصصة
  6. التعامل مع الأهداف
  7. المفاوضات
  8. إغلاق الصفقات
  9. دعم ما بعد البيع
  10. تقارير المبيعات
  1. التنقيب: ينفق مندوبو المبيعات قدرا كبيرا منهم في تحديد العملاء المحتملين أو العملاء المحتملين. يستخدمون طرقا مختلفة ، مثل البحث في قواعد البيانات عبر الإنترنت ، واستخدام منصات التواصل الاجتماعي ، وحضور أحداث الصناعة ، والتواصل للعثور على الأفراد أو الشركات التي قد تكون مهتمة بمنتجات وخدمات شركتهم.
  2. بناء العلاقات: مندوبو المبيعات هم بناة العلاقات. إنهم يعملون على بناء الثقة والعلاقة مع العملاء المحتملين لإنشاء أساس لفرص العمل المستقبلية.
  3. عرض المنتج / الخدمة: بمجرد تحديد العملاء المحتملين ، يحتاج مندوبو المبيعات إلى تقديم المنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة بشكل فعال. يتضمن ذلك شرح الفوائد وعروض البيع الفريدة للمنتج بشكل مقنع. يجب أن يكون مندوبو المبيعات على دراية وثقة بشأن المنتجات التي يبيعونها.
  4. تقييم الاحتياجات: أثناء عملية البيع ، يقوم مندوبو المبيعات بإجراء تقييم شامل للاحتياجات لفهم الاحتياجات المحددة للعميل ونقاط الألم للعميل المحتمل.
  5. حلول مخصصة: بناء على تقييم الاحتياجات ، يقوم مندوبو المبيعات بتخصيص عرض مبيعاتهم والحلول لتناسب العميل الفردي. يؤكدون كيف يمكن لعروضهم أن توفر قيمة وتحل تحديات العميل.
  6. أهداف التعامل: قد يثير العملاء المنظورون اعتراضات أو مخاوف أثناء المبيعات. يجب أن يكون مندوبو المبيعات ماهرين في التعامل مع الاعتراضات دبلوماسيا وتقديم الردود المناسبة للتخفيف من اعتراضات العملاء.
  7. المفاوضات: يشارك مندوبو المبيعات في مفاوضات لمناقشة الأسعار والشروط والأحكام مع الحفاظ على مصلحة العميل وقيود الميزانية.
  8. إغلاق الصفقات: يتمثل جزء مهم من دور مندوب المبيعات في إغلاق الصفقات بنجاح ، مما يعني تشجيع العميل على اتخاذ قرار الشراء طوال رحلة الشراء.
  9. دعم ما بعد البيع: غالبا ما يستمر مندوبو المبيعات في المشاركة بعد إجراء المبيعات. أنها توفر دعم ما بعد البيع ، ومعالجة مخاوف العملاء.
  10. تقارير المبيعات: يحتفظ مندوبو المبيعات بأنشطة المبيعات والعملاء المتوقعين وسجلات النتائج. على أساس النتائج ، يتم إعداد التقارير ومشاركتها مع الفريق ويتم إحراز تقدم نحو الهدف.

ما هي مهارات مندوبي المبيعات؟

مهارات مندوبي المبيعات هي كما يلي:

  1. مهارات الاتصال
  2. مهارات التفاوض
  3. تعرف على احتياجات العملاء
  4. معرفة المنتج
  5. إدارة الوقت
  6. مهارات حل المشكلات
  7. الذكاء العاطفي
  1. مهارات الاتصال: يجب أن يكون مندوبو المبيعات متواصلين شفهيين وكتابيين ممتازين. يجب عليهم توضيح ميزات المنتج وفوائده وتسعيره والاستماع بنشاط لاحتياجات العملاء.
  2. مهارات التفاوض: غالبا ما يتفاوض مندوبو المبيعات للتوصل إلى اتفاقيات متبادلة المنفعة مع العملاء. مهارات التفاوض القوية تساعدهم على إبرام الصفقات وتحقيق شروط مواتية لكلا الطرفين.
  3. معرفة احتياجات العملاء: يأخذ مندوبو المبيعات الناجحون الوقت الكافي لفهم احتياجات عملائهم ونقاط الألم التي تساعد في تحديد هذه ؛ يمكنهم تخصيص عرض مبيعاتهم لتوفير المعلومات ذات الصلة.
  4. معرفة المنتج: المعرفة المتعمقة بالمنتج أو الخدمات التي يبيعونها ضرورية لمندوبي المبيعات. يجب أن يكونوا قادرين على الإجابة على أسئلة العملاء ومعالجة المخاوف ووضع عروضهم وحلولهم وفقا لاحتياجات العملاء.
  5. إدارة الوقت: يتعامل مندوبو المبيعات مع العديد من العملاء المحتملين والعملاء في وقت واحد. تساعدهم الإدارة الفعالة للوقت على تحديد أولويات المهام وإدارة المواعيد والتركيز على الممارسات القائمة على النتائج.
  6. مهارات حل المشكلات: يواجه مندوبو المبيعات تحديات مختلفة أثناء عملية البيع. تسمح لهم القدرات القوية في حل المشكلات بإيجاد حلول إبداعية للتغلب على العقبات وتلبية احتياجات العملاء.
  7. الذكاء العاطفي: يساعد فهم مشاعر العملاء والتعاطف معها مندوبي المبيعات على بناء الثقة والعلاقة. يسمح لهم الذكاء العاطفي بالتواصل مع العملاء على مستوى أعمق.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبيا أو غير موافق.
  • السلبيات
    الموظفون الذين ظلوا محايدين في ردودهم.

مدونات مماثلة

روابط سريعة

الحلول البرمجية
بطاقات الهدايا
المسارد