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El margen bruto es una métrica financiera crucial que ofrece información valiosa sobre la rentabilidad y la eficiencia de una empresa a la hora de generar ingresos a partir de sus operaciones principales. Es un indicador fundamental utilizado por empresas, inversores y analistas para evaluar los resultados financieros.
El margen bruto es una medida financiera que indica el porcentaje de ingresos que una empresa retiene tras deducir el coste de los bienes vendidos (COGS). En otras palabras, representa el beneficio que una empresa obtiene de sus operaciones principales, como gastos de explotación, impuestos, intereses.
El margen bruto es importante por los siguientes motivos:
Hay varias razones posibles para que disminuya el margen bruto:
Un buen margen bruto varía según el sector, las necesidades de la empresa y los modelos. No existe una definición universalmente aceptada o estándar de un buen margen bruto porque depende de factores como el sector en el que opera la empresa, su estructura de costes y el panorama competitivo. Por lo general, se prefiere un margen bruto más alto, ya que indica que una empresa está reteniendo una mayor cantidad de sus ingresos después de contabilizar los costes directos.
El margen bruto y el beneficio bruto son métricas distintas empleadas por las empresas para evaluar su rentabilidad y pueden localizarse en la cuenta de resultados de la empresa. A pesar de que a menudo se utilizan indistintamente, es necesario trabajar con cifras con significados y cálculos diferentes.
El margen bruto se centra únicamente en la relación entre el COGS y los ingresos. El margen neto es una medida financiera expresada en porcentaje que representa la proporción del beneficio neto con respecto a los ingresos totales.
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
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