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La marge brute est une mesure financière cruciale qui donne des indications précieuses sur la rentabilité et l'efficacité d'une entreprise à générer des revenus à partir de ses activités principales. C'est un indicateur fondamental utilisé par les entreprises, les investisseurs et les analystes pour évaluer les performances financières.
La marge brute est une mesure financière qui indique le pourcentage de revenus qu'une entreprise conserve après déduction du coût des marchandises vendues (COGS). En d'autres termes, elle représente le bénéfice qu'une entreprise tire de ses activités principales, telles que les dépenses d'exploitation, les impôts et les intérêts.
La marge brute est importante pour les raisons suivantes :
Plusieurs raisons peuvent être à l'origine d'une diminution de la marge brute :
Une bonne marge brute varie en fonction du secteur, des besoins de l'entreprise et des modèles. Il n'existe pas de définition universelle ou standard d'une bonne marge brute, car elle dépend de facteurs tels que le secteur dans lequel l'entreprise opère, sa structure de coûts et le paysage concurrentiel. En général, une marge brute plus élevée est préférable, car elle indique qu'une entreprise conserve une plus grande partie de ses revenus après avoir pris en compte les coûts directs.
La marge brute et le bénéfice brut sont des mesures distinctes utilisées par les entreprises pour évaluer leur rentabilité et peuvent être trouvées dans le compte de résultat de l'entreprise. Bien qu'ils soient souvent utilisés de manière interchangeable, il est nécessaire de travailler sur des chiffres ayant des significations et des calculs différents.
La marge brute se concentre uniquement sur la relation entre les coûts de production et le chiffre d'affaires. La marge nette est une mesure financière exprimée en pourcentage qui représente la proportion du bénéfice net par rapport au chiffre d'affaires total.
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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