Unternehmen
Über uns
Kontakt
Karriere 🚀 Wir stellen ein
Newsroom
Menschen & Kultur
Kunden
Empfehlungsprogramm
Unterstützung
A compensation policy is a strategic framework established by an organization to guide decisions related to employee compensation and benefits. Key components of a compensation policy typically include salary structures, performance-based incentives, benefits packages, pay equity considerations, legal compliance, and communication strategies.
A compensation policy is a set of guidelines and principles that an organization establishes to determine how it compensates its employees for their work and contributions. It outlines the framework for determining salary, wages, bonuses, benefits, and any other forms of compensation provided to employees.
The purpose of a compensation policy are:
A compensation policy is important for employee retention due to the following ways
The factors considered when developing a compensation policy are:
Compensation policy fits into overall HR strategy in the following ways:
The salary ranges are determined in a compensation policy in the following ways
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.