ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

إطار عمل BANT

إطار عمل BANT هو طريقة تأهيل مبيعات مستخدمة على نطاق واسع تسمح لفرق المبيعات بتقييم مدى ملاءمة العملاء المحتملين وتحليل احتمالية إغلاق الصفقة بنجاح. BANT تعني الميزانية والسلطة والحاجة والجدول الزمني ، وهي معايير أساسية لتقييم ما إذا كان العميل المحتمل مؤهلا أو يستحق المزيد من المتابعة.

ما هو بانت؟

تمثل BANT إطارا يستخدم في المبيعات والتسويق لتأهيل وتقييم إمكانات العملاء المتوقعين أو العملاء المحتملين. يوفر نهجا منظما لتحديد ما إذا كان العميل المحتمل يستحق المتابعة ومن المرجح أن يتحول إلى عميل.

يتكون إطار عمل BANT من أربعة معايير رئيسية يستخدمها محترفو المبيعات لتقييم جدوى العميل المتوقع:

  1. ميزانية
  2. سلطة
  3. احتياج
  4. آخر التحديثات
  1. الميزانية: تقيم المعايير ما إذا كان العميل المحتمل لديه الموارد المالية لشراء المنتج أو الخدمة المعروضة. يستفسر مندوبو المبيعات عن مخصصات ميزانية العميل المحتمل للحل المحدد ويحددون ما إذا كان يقع ضمن قدراته المالية.
  2. السلطة: يركز هذا الجانب على تحديد صناع القرار داخل منظمة القائد الذين لديهم سلطة اتخاذ قرارات قيمة. يهدف مندوبو المبيعات إلى التواصل مع الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة صنع القرار ويمكنهم التأثير على عملية الشراء.
  3. الحاجة: تدور معايير الحاجة حول فهم نقاط الألم والتحديات والاعتراضات لدى العميل المتوقع. يسعى مندوبو المبيعات إلى تحديد ما إذا كان العميل المحتمل يحتاج حقا إلى المنتج أو الخدمة وما إذا كان يلبي متطلباتهم.
  4. الجدول الزمني: يتعلق الجدول الزمني بإلحاح العميل المحتمل في اتخاذ قرار الشراء ، ويستفسر مندوبو المبيعات عن الإطار الزمني للعميل المحتمل لتنفيذ الحل ، وما إذا كان لديهم أي مواعيد نهائية أو معالم ، وما إذا كانوا يبحثون بنشاط عن حل في المستقبل القريب.
عزز أداء المبيعات بنسبة 94٪ من خلال برنامج إدارة العمولات Gamified الخاص بنا  

كيفية استخدام إطار عمل BANT لتأهيل العملاء المحتملين؟

خطوات مختلفة لاستخدام إطار عمل BANT لتأهيل العملاء المحتملين:

  1. البحث والإعداد
  2. الانخراط في محادثة
  3. تحديد ميزانية العميل المحتمل
  4. تحديد السلطة
  5. تحديد نقطة الألم المحتملة
  6. تعرف على الجدول الزمني لشراء العميل المحتمل
  7. تأهيل العملاء المحتملين ومناقشة المزيد من الخطوات
  1. البحث والإعداد: اجمع المعلومات ذات الصلة حول صناعة العميل المحتمل ودوره وشركته ونقاط الألم المحتملة. سيسمح لك ذلك بتخصيص الأسئلة والنهج.
  2. الانخراط في محادثة: ابدأ محادثة مع العميل المحتمل ، سواء من خلال مكالمة هاتفية أو اجتماع شخصي. ابدأ ببناء علاقة وإنشاء اتصال لخلق بيئة مريحة للمحادثة المناسبة.
  3. تحديد ميزانية العميل المتوقع: ناقش ميزانية العميل المحتمل للحل الذي تقدمه. اطرح أسئلة حول تخصيص الميزانية وحلها، ونطاق الميزانية للمشروع.
  4. تحديد السلطة: تحديد عملية صنع القرار وأصحاب المصلحة الرئيسيين المعنيين. اسألهم عن المنظمة التي ستكون جزءا من عملية صنع القرار ومن سيوافق على نوع الشراء.
  5. تحديد نقطة الألم لدى العميل المحتمل: استكشف نقاط الألم والتحديات والأهداف لتحديد المتطلبات المحددة. تعرف على التحديات التي تواجهها الصناعة والنتائج التي تتطلع إلى تحقيقها.
  6. تعرف على الجدول الزمني لشراء العميل المحتمل: استفسر عن الجدول الزمني للعميل المحتمل لاتخاذ قرار الحل وتنفيذه. فهم الإطار الزمني المتوقع للمضي قدما في الحل والمواعيد النهائية التي يتم العمل عليها. قياس مدى إلحاح احتياجات العميل المحتمل وما إذا كانوا يبحثون بنشاط عن حل في إطار زمني معين ،
  7. تأهيل العملاء المحتملين ومناقشة الخطوات الأخرى: بعد مناقشة إطار عمل BANT، يتم تحديد العملاء المحتملين للدفع إلى خط أنابيب المبيعات الخاص بك. حافظ على محادثة ، قد تكون متابعة بعد المناقشة وجدولة عرض توضيحي للمنتج ، وتقديم اقتراح.

كيف يساعد إطار عمل BANT في تأهيل العملاء المحتملين للمبيعات؟

الخطوات التي تساعد بها BANT في تأهيل العملاء المحتملين للمبيعات هي كما يلي:

  1. تخصيص الموارد بكفاءة
  2. تحديد الفرص
  3. تخصيص نهج المبيعات
  4. محادثات مبيعات أفضل
  5. دورة المبيعات
  6. تنبؤ أفضل
  7. تعاون أفضل
  8. تقليل زبد العملاء
  1. تخصيص الموارد بكفاءة: تساعد BANT فرق المبيعات على تخصيص الموارد بكفاءة من خلال التركيز على العملاء المتوقعين الذين يستوفون معايير معينة. يمكن لمندوبي المبيعات تحديد أولويات جهودهم على العملاء المتوقعين الذين من المحتمل أن يتحولوا إلى عملاء يدفعون بناء على ميزانيتهم وسلطتهم وحاجتهم وجداولهم الزمنية.
  2. تحديد الفرص: يهتم العملاء المحتملون الذين يستوفون معايير BANT بشدة بالمنتجات والخدمات التي يتم تقديمها. تساعد BANT في تحديد الفرص ذات إمكانات التحويل العالية ، مما يقلل من احتمالية متابعة العملاء المحتملين الذين من غير المحتمل أن يؤدي إلى مبيعات.
  3. تخصيص نهج المبيعات: تساعد BANT محترفي المبيعات على تخصيص نهج المبيعات بناء على الاحتياجات المحددة والجداول الزمنية والميزانية للعملاء المحتملين. يعزز التخصيص أهمية عرض المبيعات ويزيد من احتمالية صدى وضع العميل المحتمل.
  4. محادثات مبيعات أفضل: توجه معايير BANT المبيعات مما يؤدي إلى مندوبين أكثر جدوى في تنظيم محادثاتهم وطرح الأسئلة المستهدفة. ينتج عن هذا مناقشات أكثر جدوى تكشف النقاب عن نقاط الألم والتحديات والاحتياجات الخاصة بالعميل المحتمل ، مما يؤدي إلى إدارة مبيعات أكثر فعالية.
  5. دورة المبيعات: من المرجح أن يكون لدى العملاء المحتملين المؤهلين الذين يستوفون معايير BANT دورة مبيعات قصيرة. نظرا لأن العملاء المتوقعين متوافقون بالفعل مع عرض المنتج أو الخدمة ولديهم الموارد اللازمة ، يمكن تحقيق القرارات بسرعة أكبر.
  6. تنبؤ أفضل: من خلال التركيز على العملاء المحتملين المؤهلين للمبيعات ، يمكن لفرق المبيعات التنبؤ والتنبؤ بشكل أفضل بدقة. من المرجح أن يتقدم العملاء المحتملون المؤهلون عبر خط الأنابيب ، مما يؤدي إلى توقعات مبيعات أكثر دقة.
  7. تعاون أفضل: تأتي BANT مع إطار عمل مشترك لفرق المبيعات لتقييم العملاء المتوقعين مما يسمح بمشاركة تعاون أفضل بين أعضاء فريق المبيعات وضمان الاتساق في عملية تأهيل العملاء المحتملين.
  8. تقليل زبد العملاء: من غير المرجح أن يتحول العملاء المحتملون غير المؤهلين إلى عملاء ، ولكن من خلال التركيز على العملاء المحتملين المؤهلين ، يمكن لفرق المبيعات تقليل معدل زبد العملاء والحفاظ على قاعدة عملاء أفضل.

ما هي مزايا وعيوب إطار عمل BANT؟

مزايا إطار عمل BANT هي كما يلي:

  1. تقييم متسق
  2. عملية التأهيل المنظمة
  3. اتخاذ القرار بسرعة
  1. التقييم المتسق: توفر معايير BANT إطارا مشتركا لتقييم العملاء المتوقعين وضمان الاتساق بين أعضاء الفريق وتعزيز التعاون مع فريق المبيعات.
  2. عملية التأهيل المنظم: توفر BANT نهجا واضحا ومنظما لتأهيل العملاء المحتملين ، ولدى محترفي المبيعات نهج منظم لتقييم إمكانات العميل المحتمل من خلال تقييم معايير محددة.
  3. اتخاذ قرارات سريعة: من المرجح أن يكون لدى العملاء المحتملين المؤهلين الذين يستوفون معايير BANT دورة مبيعات قصيرة ، حيث إنهم متوافقون بالفعل مع العرض ولديهم الموارد اللازمة.

عيوب إطار BANT هي كما يلي:

  1. نظرة مبسطة
  2. عدم المرونة
  3. تركيز محدود
  1. نظرة مبسطة: تركز BANT على مجموعة محدودة من المعايير وقد لا تستوعب بشكل كامل تعقيدات عمليات الشراء الحديثة ، والتي غالبا ما تنطوي على العديد من أصحاب المصلحة والعوامل العاطفية.
  2. الافتقار إلى المرونة: يمكن أن تكون BANT جامدة وقد لا تأخذ في الاعتبار المواقف التي لا تتناسب فيها احتياجات العميل المحتمل أو ميزانيته أو سلطته أو جداوله الزمنية.
  3. التركيز المحدود: تتناول BANT في المقام الأول التوافق بين العميل المحتمل والعرض. لا يأخذ في الاعتبار عوامل أخرى مثل المشهد التنافسي والاعتراضات واعتبارات ما بعد البيع.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبيا أو غير موافق.
  • السلبيات
    الموظفون الذين ظلوا محايدين في ردودهم.

مدونات مماثلة

روابط سريعة

الحلول البرمجية
بطاقات الهدايا
المسارد