.svg)
"إغلاق العمل" (COB) هو مصطلح شائع الاستخدام في عالم الأعمال يمثل نهاية يوم العمل للمؤسسة. إنه يمثل النقطة الزمنية التي تنتهي فيها العمليات والأنشطة اليومية للشركة ، وعادة ما ينهي الموظفون عملهم ويستعدون للمغادرة لهذا اليوم. يعمل COB كنقطة مرجعية لتحديد المواعيد النهائية والتوقعات في سياق العمل ، وغالبا ما يشير إلى متى يجب إكمال مهام أو إجراءات محددة.
يشير "إغلاق العمل" (COB) إلى نهاية يوم العمل لشركة أو مؤسسة. إنه يشير إلى الوقت الذي تنتهي فيه العمليات والأنشطة العادية للشركة لهذا اليوم ، وعادة ما ينهي الموظفون عملهم ويغادرون مكان العمل. غالبا ما يستخدم COB لتحديد المواعيد النهائية للمهام أو الإجراءات التي يتعين إكمالها بنهاية يوم العمل.
COB هي طريقة ملائمة لتوصيل المواعيد النهائية والتوقعات في سياق الأعمال. ومع ذلك ، من الضروري توضيح المعنى الدقيق ل COB عند تحديد المواعيد النهائية ، خاصة عند التعامل مع الأفراد أو الأطراف في مناطق زمنية أو مناطق مختلفة لتجنب أي سوء فهم.
أيام العمل ، والمعروفة أيضا باسم أيام العمل ، هي أيام الأسبوع التي تعمل فيها معظم الشركات والمؤسسات وتجري أنشطتها العادية. عادة ما تستثني هذه الأيام عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) والعطلات الرسمية. أيام العمل ضرورية لإجراء العمليات المختلفة المتعلقة بالأعمال ، مثل المعاملات والاجتماعات وخدمة العملاء والمهام الإدارية.
يمكن أن تختلف ساعات العمل العادية أو المعقولة حسب البلد والصناعة والممارسات التجارية المحددة. ومع ذلك ، هناك بعض الإرشادات العامة لما يعتبر ساعات عمل عادية أو قياسية في العديد من البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية ، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة.
تقع هذه الساعات عادة ضمن نطاق:
بعض المواقف الشائعة التي قد تستخدم فيها COB:
بعض الأسباب الرئيسية لاستخدام الاختصارات بشكل شائع في الاتصالات التجارية:
إرشادات حول كيفية استخدام COB في بيئة مهنية:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
الفرق بين التخلص من الذخائر المتفجرة والبوليفيين:
.svg)
.svg)
