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"Geschäftsschluss" (COB) ist ein in der Geschäftswelt häufig verwendeter Begriff, der das Ende des Arbeitstages eines Unternehmens bezeichnet. Er bezeichnet den Zeitpunkt, an dem die täglichen Abläufe und Aktivitäten eines Unternehmens abgeschlossen sind und die Mitarbeiter in der Regel ihre Arbeit beenden und sich darauf vorbereiten, den Tag zu beenden. Der COB dient als Bezugspunkt für die Festlegung von Fristen und Erwartungen in einem geschäftlichen Kontext und gibt oft an, wann bestimmte Aufgaben oder Aktionen abgeschlossen sein sollten.
"Geschäftsschluss" (COB) bezieht sich auf das Ende des Arbeitstages eines Unternehmens oder einer Organisation. Er bezeichnet den Zeitpunkt, an dem der reguläre Betrieb und die Aktivitäten eines Unternehmens für den Tag abgeschlossen sind und die Mitarbeiter in der Regel ihre Arbeit beenden und den Arbeitsplatz verlassen. COB wird häufig verwendet, um Fristen für Aufgaben oder Aktionen festzulegen, die bis zum Ende des Arbeitstages abgeschlossen sein müssen.
COB ist ein bequemer Weg, um Fristen und Erwartungen in einem geschäftlichen Kontext zu kommunizieren. Es ist jedoch wichtig, bei der Festlegung von Fristen die genaue Bedeutung von COB zu klären, insbesondere wenn man mit Personen oder Parteien in verschiedenen Zeitzonen oder Regionen zu tun hat, um Missverständnisse zu vermeiden.
Werktage, auch Arbeitstage genannt, sind die Wochentage, an denen die meisten Unternehmen und Organisationen arbeiten und ihre regulären Aktivitäten durchführen. Diese Tage schließen normalerweise Wochenenden (Samstag und Sonntag) und offizielle Feiertage aus. Geschäftstage sind für die Durchführung verschiedener geschäftsbezogener Vorgänge wie Transaktionen, Besprechungen, Kundendienst und Verwaltungsaufgaben unerlässlich.
Normale oder angemessene Geschäftszeiten können je nach Land, Branche und spezifischen Geschäftspraktiken variieren. Es gibt jedoch einige allgemeine Richtlinien dafür, was in vielen englischsprachigen Ländern, darunter die Vereinigten Staaten, Kanada und das Vereinigte Königreich, als normale oder übliche Geschäftszeiten gilt.
Diese Stunden liegen in der Regel im Bereich von:
Einige häufige Situationen, in denen Sie COB verwenden können:
Einige der wichtigsten Gründe, warum Akronyme in der Unternehmenskommunikation häufig verwendet werden:
Leitlinien für die Verwendung von COB in einem professionellen Umfeld:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.
Der Unterschied zwischen EOD und COB:
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