.svg)
Het concept van een commissielimiet heeft aan belang gewonnen als middel om een evenwicht te vinden tussen het motiveren van verkopers en het afstemmen van hun inspanningen op de bredere doelstellingen van de organisatie. Een commissieplafond stelt een limiet op het maximum aantal commissies dat een verkoper kan ontvangen.
De commissielimiet, ook wel commissielimiet genoemd, is een barrière op het maximale bedrag aan commissie dat een verkoper in een bepaalde periode kan verdienen. Het is een beperkt beleid dat door een organisatie wordt geïmplementeerd om het compensatieniveau te controleren dat door de verkoper kan worden verdiend, vooral in situaties waar commissies gebaseerd zijn op gegenereerde verkoopopbrengsten.
Het motief van de commissielimiet is om een evenwicht te vinden tussen het stimuleren van verkopers om hogere verkoopcijfers te halen en het afstemmen van hun inspanningen op de bredere doelstellingen van het bedrijf.
Enkele redenen waarom organisaties commissielimieten invoeren, zijn de volgende:
De redenen waarom bedrijven verkoopcommissies niet zouden moeten maximeren zijn de volgende:
De nadelen van het invoeren van een commissieplafond zijn de volgende:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
.svg)
.svg)
