Account-based marketing (ABM) KPIs are specialized metrics that businesses use to measure and evaluate the effectiveness of their ABM strategies, which focus on targeting and engaging specific high-value accounts rather than broader market segments.
ABM is a strategic approach that aligns marketing and sales efforts to deepen engagement with particular accounts, offering tailored solutions and personalized interactions designed to maximize the value of each account. Given its focused nature, ABM requires distinct KPIs to accurately assess the impact and return on investment of these targeted efforts.
Account-based marketing (ABM) is a strategic approach that concentrates sales and marketing resources on a clearly defined set of target accounts within a market and employs personalized campaigns designed to resonate with each account. Given its focused nature, ABM relies on specific KPIs to measure success:
These KPIs can significantly refine ABM strategies in several ways:
Tracking ABM KPIs is crucial because:
A company should begin focusing on ABM KPIs as soon as the strategy is implemented. Early monitoring allows for quick adjustments and helps establish baseline data for future comparison. As ABM strategies evolve, continuous monitoring will provide the ongoing insights needed to maximize effectiveness and ROI.
Resources for understanding ABM KPIs can be found through:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.