Descuentos Corporativos

Los descuentos corporativos pueden cubrir una amplia gama de bienes y servicios, incluidos productos minoristas, alojamiento de viaje, boletos de entretenimiento, membresías de gimnasios y más.

Al aprovechar su poder adquisitivo colectivo, las empresas negocian estos descuentos con vendedores o proveedores de servicios, con el objetivo de mejorar la satisfacción de los empleados, mejorar las tasas de retención y fomentar una cultura empresarial positiva.

¿Qué son los descuentos corporativos?

Los descuentos corporativos son acuerdos de precios especiales u ofertas exclusivas que ofrecen las empresas a los empleados de empresas u organizaciones específicas.

Por lo general, estos descuentos se otorgan como un beneficio a los empleados, lo que les permite acceder a productos o servicios a tarifas reducidas o con beneficios adicionales que no están disponibles para el público en general.

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¿Por qué las empresas ofrecen descuentos corporativos?

Las empresas ofrecen descuentos corporativos por las siguientes razones

Iniciativas de bienestar de los empleados: Los descuentos corporativos a menudo se extienden a programas de bienestar, como membresías de gimnasios, clases de acondicionamiento físico o retiros de bienestar. Al alentar a los empleados a priorizar su salud y bienestar, las empresas tienen como objetivo reducir el ausentismo, mejorar la productividad y reducir los costos de atención médica a largo plazo.
Reconocimiento y agradecimiento a los empleados: Los descuentos corporativos sirven como una forma tangible para que los empleadores reconozcan y aprecien el arduo trabajo y la dedicación de sus empleados. Demuestra que la empresa valora a sus empleados más allá de sus contribuciones al lugar de trabajo y está dispuesta a invertir también en su vida personal.
Construir relaciones con los socios: Ofrecer descuentos corporativos puede fortalecer las relaciones con socios corporativos o proveedores. Al promocionar sus productos o servicios entre los empleados de las empresas asociadas, las empresas pueden fomentar la buena voluntad y potencialmente asegurar futuras oportunidades comerciales o colaboraciones.
Impulsar el compromiso de los empleados: El acceso a descuentos corporativos anima a los empleados a comprometerse con la comunidad de su lugar de trabajo más allá de sus responsabilidades laborales inmediatas. Ya sea participando en eventos patrocinados por la empresa, asistiendo a salidas con descuento o compartiendo sus experiencias con colegas, los empleados se sienten más conectados con su lugar de trabajo y sus compañeros de trabajo.
Atraer una fuerza laboral diversa: Los descuentos corporativos pueden atraer a una amplia gama de empleados con intereses y estilos de vida variados. Al ofrecer descuentos en una amplia gama de productos y servicios, las empresas demuestran su compromiso con la inclusión y la satisfacción de las diversas necesidades y preferencias de su fuerza laboral.
Promover la conciliación de la vida laboral y familiar: El acceso a entradas de entretenimiento con descuento, paquetes de viaje o experiencias gastronómicas promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida personal al alentar a los empleados a disfrutar de actividades de ocio y pasar tiempo de calidad con sus familias y amigos. Esto, a su vez, contribuye a reducir los niveles de estrés y mejorar el bienestar general.

¿Cómo pueden los empleados acceder a los descuentos corporativos?

Los empleados pueden acceder a los descuentos corporativos de las siguientes maneras

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Portal del empleado o intranet: Muchas empresas brindan acceso a descuentos corporativos a través de su portal interno del empleado o intranet. Los empleados pueden iniciar sesión en estas plataformas utilizando sus credenciales para explorar los descuentos disponibles y canjear ofertas de proveedores asociados o proveedores de servicios.
Plataformas de descuento dedicadas: Algunas empresas se asocian con plataformas de descuentos de terceros o proveedores de beneficios para empleados para ofrecer una amplia gama de descuentos corporativos. Los empleados pueden acceder a estas plataformas en línea o a través de aplicaciones móviles, donde pueden navegar, buscar y canjear descuentos en productos y servicios.
Códigos de descuento o cupones: Los empleadores pueden distribuir códigos de descuento o cupones directamente a los empleados por correo electrónico, boletines informativos o comunicaciones de la empresa. Estos códigos se pueden usar en línea o en la tienda para aprovechar ofertas o precios especiales.
Identificación de empleado o tarjetas de membresía: En algunos casos, es posible que los empleados deban presentar sus tarjetas de identificación de empleado o tarjetas de membresía en el punto de compra para acceder a descuentos corporativos. Estas tarjetas sirven como prueba de elegibilidad y pueden ser requeridas por vendedores asociados o proveedores de servicios para aplicar el descuento.
Comunicación directa de los empleadores: Los empleadores pueden comunicar periódicamente nuevos descuentos corporativos o promociones especiales directamente a los empleados a través de correo electrónico, boletines internos o anuncios en toda la empresa. Esto garantiza que los empleados se mantengan informados sobre los descuentos disponibles y aprovechen las ofertas relevantes.
Participación en programas de beneficios para empleados: Las empresas a menudo incluyen el acceso a descuentos corporativos como parte de sus programas más amplios de beneficios para empleados. Los empleados pueden inscribirse en estos programas durante la incorporación o a través de los canales de recursos humanos designados para acceder a una variedad de beneficios, incluidos descuentos corporativos.
Tarifas de grupo negociadas: Los empleadores pueden negociar tarifas grupales o acuerdos de precios especiales con proveedores o proveedores de servicios específicos en nombre de sus empleados. En tales casos, los empleados pueden mencionar su afiliación con la empresa para aprovechar las tarifas con descuento al realizar compras o reservas.

¿Cómo se crea un programa de descuentos corporativos irresistible?

Para crear un programa de descuentos corporativos irresistible, considere los siguientes pasos:

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Investiga y comprende a tu público objetivo: Identifica las necesidades y preferencias de tu público objetivo, ya sean tus empleados o clientes. Realice encuestas o recopile comentarios para comprender los tipos de descuentos que más les atraen.
Negocie con proveedores y socios: Póngase en contacto con vendedores, proveedores y socios para negociar descuentos exclusivos para sus empleados o clientes. Destaque los beneficios potenciales que obtendrán al participar en su programa, como una mayor exposición o la lealtad del cliente.
Ofrece una variedad de descuentos: Ofrece una gama de descuentos en diferentes categorías para satisfacer diversos intereses. Esto podría incluir descuentos en viajes, entretenimiento, tiendas minoristas o servicios.
Promover el programa de manera efectiva: Utilice varios canales de comunicación, como boletines informativos por correo electrónico, portales de intranet o redes sociales, para promocionar su programa de descuentos. Destaque el valor y los ahorros que los empleados o clientes pueden disfrutar al participar.
Facilita el acceso y el canje de descuentos: Asegúrese de que el proceso de acceso y canje de descuentos sea fácil de usar y sin problemas. Considere la posibilidad de utilizar aplicaciones móviles o plataformas digitales para mejorar la comodidad.
Evalúe y actualice periódicamente: Evalúe continuamente el éxito de su programa de descuentos y realice actualizaciones para mantenerlo actualizado y relevante. Supervise las tasas de participación, los comentarios y el impacto general en la satisfacción de los empleados o clientes.

¿Cómo se promueven eficazmente los programas de descuentos corporativos?

La promoción de su programa de descuentos corporativos es crucial para garantizar la máxima participación y compromiso. Estas son algunas estrategias de promoción efectivas:

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Comunicación interna: Utilice canales de comunicación internos, como boletines informativos por correo electrónico, portales de intranet o reuniones de empleados, para comunicar los detalles del programa de descuentos. Destaque los beneficios y explique cómo acceder y canjear descuentos.
Ayudas visuales: Cree carteles, folletos o pancartas visualmente atractivos para promocionar el programa de descuentos. Muéstrelos en áreas de alto tráfico como salas de descanso, áreas comunes o cerca de las estaciones de trabajo de los empleados.
Redes sociales: Aproveche los canales de redes sociales de su organización para promocionar el programa de descuentos a un público más amplio. Comparta historias de éxito o testimonios de empleados o clientes que se hayan beneficiado del programa.
Colaboración con proveedores: Colabore con proveedores o socios para promover conjuntamente el programa de descuentos. Pueden ayudar a correr la voz a través de sus propios canales de marketing, aumentando la visibilidad del programa.
Incentivar la participación: Ofrezca incentivos adicionales para que los empleados o clientes participen en el programa de descuentos. Esto podría incluir obsequios exclusivos, descuentos de bonificación o recompensas por recomendar a otros al programa.
Recordatorios regulares: Envíe recordatorios y actualizaciones periódicas sobre el programa de descuentos para asegurarse de que siga siendo una prioridad para los empleados o clientes. Esto se puede hacer a través de correo electrónico, boletines informativos o notificaciones automáticas en una aplicación móvil.

¿Cómo se mide el éxito de un programa de descuentos corporativos?

Medir el éxito de su programa de descuentos corporativos es esencial para comprender su impacto y realizar los ajustes necesarios. A continuación, te explicamos cómo puedes medir su éxito:

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Tasas de participación: Realice un seguimiento del número de empleados o clientes que se han inscrito en el programa. Compare estos datos con sus objetivos objetivo para evaluar los niveles de participación.
Tasas de uso y canje: Supervise las tasas de uso y canje de los descuentos ofrecidos. Esto proporciona información sobre la popularidad del programa y el valor para los participantes.
Feedback y encuestas de satisfacción: Recopile regularmente comentarios de empleados o clientes sobre su experiencia con el programa de descuentos. Esto se puede hacer a través de encuestas o grupos focales. Analice los comentarios para identificar áreas de mejora.
Ahorro de costes: Evalúe el ahorro de costos que los empleados o clientes han logrado a través del programa de descuentos. Compare estos ahorros con la inversión realizada en la implementación y mantenimiento del programa.
Retención y compromiso: Mida el impacto del programa de descuentos en la retención y el compromiso de los empleados. Evalúe si los empleados que participan en el programa tienen más probabilidades de permanecer en la organización o exhibir niveles más altos de satisfacción laboral.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.