Unternehmen
Über uns
Kontakt
Karriere 🚀 Wir stellen ein
Newsroom
Menschen & Kultur
Kunden
Empfehlungsprogramm
Unterstützung
Account-based marketing (ABM) KPIs are specialized metrics that businesses use to measure and evaluate the effectiveness of their ABM strategies, which focus on targeting and engaging specific high-value accounts rather than broader market segments.
ABM is a strategic approach that aligns marketing and sales efforts to deepen engagement with particular accounts, offering tailored solutions and personalized interactions designed to maximize the value of each account. Given its focused nature, ABM requires distinct KPIs to accurately assess the impact and return on investment of these targeted efforts.
Account-based marketing (ABM) is a strategic approach that concentrates sales and marketing resources on a clearly defined set of target accounts within a market and employs personalized campaigns designed to resonate with each account. Given its focused nature, ABM relies on specific KPIs to measure success:
These KPIs can significantly refine ABM strategies in several ways:
Tracking ABM KPIs is crucial because:
A company should begin focusing on ABM KPIs as soon as the strategy is implemented. Early monitoring allows for quick adjustments and helps establish baseline data for future comparison. As ABM strategies evolve, continuous monitoring will provide the ongoing insights needed to maximize effectiveness and ROI.
Resources for understanding ABM KPIs can be found through:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen werden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen werden.