Performance appraisal refers to the evaluation of job performance of an employee. It is usually conducted every quarter to assess the growth and development of the employee.
Performance appraisal, also known as performance review or evaluation, is a systematic process of assessing and evaluating an employee's job performance and productivity within an organization.
The primary purpose of performance appraisal is to provide feedback to employees regarding their job performance, strengths, weaknesses, and areas for improvement.
The purpose of performance appraisal are:
The elements of a performance appraisal process include the following:
The drawbacks of performance appraisal are:
The ways in which performance appraisal is used to support employee development are
The ways in which performance appraisal can be aligned with organizational goals are:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.