.svg)
Gegevensverwerking is een primair concept in informatietechnologie en gegevensbeheer, omdat het helpt bij het omzetten van ruwe gegevens in bruikbare informatie door middel van verschillende modellen en technologie.
Het omvat verschillende stappen die gericht zijn op het organiseren, analyseren en interpreteren van gegevens om waardevolle inzichten te verkrijgen en de besluitvorming te ondersteunen.
Gegevensverwerking is een reeks stappen die de ruwe gegevens manipuleert, transformeert, organiseert en analyseert om er zinvolle informatie uit te halen met unieke informatie en methoden om de gegevens om te zetten in nuttige en waardevolle informatie om betere beslissingen te nemen. Gegevensverwerking kan een breed scala aan activiteiten omvatten, van basistaken zoals gegevensinvoer en validatie tot meer geavanceerde stappen zoals gegevensanalyse en modellering.
De gegevensverwerkingscyclus zijn de stadia die gegevens doorlopen vanaf de eerste verzameling tot het uiteindelijke gebruik en de verwijdering ervan. Het bevordert verschillende stadia van gegevensverwerking om de ongeorganiseerde gegevens om te zetten in zinvolle informatie. De verschillende stappen die betrokken zijn bij gegevensverwerking zijn de volgende:
De soorten gegevensverwerking omvatten:
De voorbeelden van gegevensverwerking zijn als volgt:
De methoden voor gegevensverwerking zijn als volgt:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
.svg)
.svg)
