.svg)
Platform as a service (PaaS) is een cloud computing-model dat een uitgebreid en geïntegreerd platform biedt voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van applicaties. In de wereld van cloudcomputing fungeert PaaS als een brug tussen Infrastructure as a Service (IaaS) en Software as a Service (SaaS) en biedt het een reeks tools, diensten en bronnen die het ontwikkelings- en implementatieproces van applicaties stroomlijnen.
Platform as a service (PaaS) is een cloud computing-model dat een uitgebreid en geïntegreerd platform biedt voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van applicaties. PaaS bevindt zich tussen Infrastructure as a Service (IaaS) en Software as a Service (SaaS) in de cloud computing stack en biedt een reeks tools, services en middelen om het ontwikkelings- en implementatieproces van applicaties te stroomlijnen.
Verantwoordelijke leden voor PaaS in de organisatie zijn:
De CIO of CTO speelt vaak een strategische rol in het toezicht op de invoering van PaaS binnen de organisatie. Hun verantwoordelijkheden kunnen bestaan uit het bepalen van de algemene IT-strategie, het evalueren van de geschiktheid van PaaS voor de behoeften van de organisatie en ervoor zorgen dat PaaS aansluit bij bredere technologie-initiatieven.
Binnen de IT-afdeling zijn verschillende rollen betrokken bij het beheren en overzien van PaaS:
Zakelijke leiders, waaronder afdelingshoofden en projectmanagers, kunnen betrokken zijn bij het toezicht op PaaS-initiatieven binnen hun respectieve gebieden. Zij leveren input over de applicaties en services die nodig zijn om aan de bedrijfsdoelstellingen te voldoen.
Hier is een opsplitsing van wat typisch inbegrepen is in een PaaS-aanbod:
Het verschil tussen PaaS, IaaS, SaaS zijn:
De verschillende soorten PaaS zijn:
De voordelen van platform as a service (PaaS) zijn:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
De functies van PaaS zijn als volgt:
Dit is hoe PaaS werkt:
.svg)
.svg)
