Live webinar: Geheimen voor het bouwen van een succesvol B2B2C Vliegwiel voor groei
Bewaar uw plaats nu

Verkoopontwikkeling

Verkoopontwikkeling is een overkoepelende term die verschillende verkoopfuncties beschrijft door processen, mensen en technologie te combineren. Verkoopontwikkeling richt zich voornamelijk op de eerste fasen van het verkoopproces.

Wat is verkoopontwikkeling?

Verkoopontwikkeling is een proces van het identificeren, onderzoeken en koesteren van potentiële prospects of leads om gekwalificeerde verkoopkansen te genereren. Verkoopontwikkeling is erop gericht om gekwalificeerde leads te stroomlijnen en om te zetten in kansen voor het verkoopteam.

De verkoopontwikkeling bezit verschillende elementen van het verkoopproces, waaronder het genereren van leads, het prospecteren van potentiële klanten, het sluiten van de verkoop en klantsucces.

Verhoog de verkoopprestaties met 94% met onze gegamificeerde software voor commissiebeheer  

Wat is het proces van verkoopontwikkeling?

Het verkoopontwikkelingsproces omvat een reeks stappen die verkoopontwikkelaars volgen om leads te identificeren en kwalificeren, met hen in gesprek te gaan en verkoop te genereren. Het algemene proces omvat:

  1. Prospectie
  2. Eerste contact
  3. Kwalificatie
  4. Relaties opbouwen en koesteren
  5. Doorschakelen naar verkoop
  6. Opvolging en tracering

      1. Prospectie: Het verkoopontwikkelingsproces begint in eerste instantie met prospectie, waaronder het identificeren van potentiële leads die voldoen aan het ideale klantprofiel, wat kan worden gedaan met verschillende technieken zoals het benutten van klantgegevens, het bijwonen van evenementen of online onderzoek.

2. Initiële outreach: Zodra leads zijn geïdentificeerd door SDR-contact via telefoongesprekken of e-mails, is het belangrijkste doel om het woord te verspreiden over het product en de diensten die door het bedrijf worden geproduceerd om meer aandacht en betrokkenheid te krijgen.

3. Kwalificatie: SDR's houden zich bezig met kwalificatie om te controleren of leads geschikt zijn voor de opportuniteit. De informatie wordt verzameld met betrekking tot behoeften, uitdagingen, besluitvorming en de aankooptijdlijn.

4. Relaties opbouwen en koesteren: Nadat ze potentiële leads hebben gevonden, kunnen SDR's ze opnemen in een nurturing-programma om een relatie op te bouwen en ze te betrekken totdat ze verkoopklaar zijn door met ze te communiceren.‍

5. Doorgeven aan verkoop: Na het kwalificeren van leads geven SDR's een opportunity door aan het verkoopteam, die een gedetailleerd overzicht bevat van de informatie van de lead, zijn behoeften en voorkeuren of eventuele eerdere interacties met het bedrijf.

6. Follow-up en opvolging: SDR's en het verkoopteam onderhouden regelmatige follow-ups met de leads om ervoor te zorgen dat ze betrokken blijven en om vragen of problemen te beantwoorden.

Wat is het verkoopontwikkelingsplan?

Een verkoopontwikkelingsplan schetst de doelen, strategieën en tactieken voor het verkoopontwikkelingsteam om gekwalificeerde leads te genereren en bij te dragen aan de algemene verkoopdoelstellingen van een organisatie. Het biedt een gestructureerde aanpak voor het identificeren en koesteren van leads om omzetgroei te stimuleren. Belangrijke onderdelen van typische verkoopontwikkelingsplannen zijn doelen, doelgroep, strategie voor het genereren van leads, training en ontwikkeling en het bijhouden van prestaties.

Wat zijn verkoopontwikkelingstechnieken?

Hieronder volgen enkele effectieve verkoopontwikkelingstechnieken die variëren afhankelijk van de branche en doelgroep:

  1. Personalisatie
  2. Een multikanaalaanpak gebruiken
  3. Actief luisteren
  4. Samenwerking met marketing en verkoop
  5. Metriek en analyse

       1. Personalisatie: Stem de outreach af op de prospect gebruik hun identiteit of specificeer de referentie en geef inzicht in het product en de diensten die worden aangeboden. Dit verhoogt de waarschijnlijkheid van betrokkenheid.‍

2. Een multikanaalaanpak gebruiken: Gebruik verschillende communicatiekanalen om prospects te bereiken. Combineer telefoongesprekken, e-mails, sociale media en andere communicatiekanalen om het bereik en de betrokkenheid te maximaliseren.

3. Actief luisteren: Communiceer effectief met de prospects; oefen actief luisteren. Ga een zinvolle dialoog aan en toon empathie voor hen en bied hen oplossingen op maat.

4. Samenwerken met marketing en verkoop: Stem het marketingteam af op de boodschap, gebruik marketingmateriaal en deel inzichten over kwaliteitsprestaties en werk samen met het verkoopteam om inzichten te krijgen in het klanttraject, ervaringen te delen en parallel te werken aan de doelstellingen van het bedrijf.

5. Metriek en analyse: Meet de verkoopontwikkelingsinspanningen, bewaak de belangrijkste prestatiecijfers zoals gegenereerde gekwalificeerde leads, conversiepercentage en meet de respons. Analyseer ook de gegevens en identificeer gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.

Verschil tussen: Verkoopontwikkeling vs. Bedrijfsontwikkeling

Verkoopontwikkeling richt zich op het genereren en kwalificeren van leads om kansen te creëren voor het verkoopteam. Het belangrijkste doel van een verkoopontwikkelaar is om potentiële klanten te bepalen, contact te leggen en te beoordelen of ze geïnteresseerd zijn in de producten en diensten van het bedrijf.

Aan de andere kant heeft bedrijfsontwikkeling een bredere reikwijdte en activiteiten met als doel het bedrijf op een hoger niveau te bereiken en strategische relaties en hogere kansen te creëren, waarbij de nadruk ligt op het herkennen en nastreven van zakelijke kansen, strategische allianties, fusies en overnames.

Wat zijn KPI's voor verkoopontwikkeling?

De belangrijkste prestatie-indicatoren voor verkoopontwikkeling zijn als volgt:

  1. Omrekeningskoers
  2. Succespercentage bereik
  3. Bijdrage pijpleiding
  4. Inkomsten beïnvloed
  5. Responstijd
  6. Lengte verkoopcyclus

      1. Conversiepercentage: Het conversiepercentage maakt het mogelijk om de prestaties te meten van leads die met succes zijn omgezet in een gekwalificeerde lead of opportunity. Het geeft inzicht in het proces van het effectief doorlopen van de verkooppijplijn.‍

2. Slagingspercentage bereik: Het succespercentage van de outreach meet de effectiviteit van de outreachactiviteiten van SDR's, waaronder e-mailcampagnes of cold calling. Het kijkt naar het percentage succesvolle interacties of positieve reacties die zijn gegenereerd door deze benaderingsactiviteiten.

3. Pijplijnbijdrage: Bijdrage aan de pijplijn identificeert het percentage gekwalificeerde leads dat door het verkoopontwikkelingsteam wordt opgenomen en door de verkooppijplijn wordt geleid.

4. Beïnvloede omzet: De gegenereerde omzet wordt gemeten op basis van de beïnvloede deals door de verkoopontwikkelingsinspanningen. Het kwalificeert de impact van het verkoopontwikkelingsteam op de totale pijplijn van het bedrijf.

5. Reactietijd van leads: Leadresponstijd meet de frequentie waarmee SDR's reageren op inkomende leads. Hoe sneller de reactietijd, hoe hoger de leadbetrokkenheid en het conversiepercentage.

6. Lengte van de verkoopcyclus: De lengte van de verkoopcyclus identificeert de tijd die een lead nodig heeft om door de verkooppijplijnen te gaan, wat helpt bij het beoordelen van de efficiëntie van het verkoopontwikkelingsproces en het elimineren van de time-to-close.

Enquêtes onder werknemers:

Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.

Eén-op-één vergaderingen:

Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.

Op basis van de antwoorden kunnen de werknemers in drie verschillende categorieën worden ingedeeld:

  • Promoters
    Werknemers die positief hebben gereageerd of akkoord zijn gegaan.
  • Detractors
    Medewerkers die negatief hebben gereageerd of het er niet mee eens zijn.
  • Passieven
    Werknemers die neutraal zijn gebleven met hun antwoorden.

Wie is een vertegenwoordiger voor verkoopontwikkeling?

Een vertegenwoordiger voor verkoopontwikkeling is een verkoper die verantwoordelijk is voor prospectie, het genereren van leads en het kwalificeren van potentiële klanten. De rol van een SDR is het identificeren en creëren van kansen voor het verkoopteam om deze na te streven en uiteindelijk deals te sluiten.

SDR speelt een cruciale rol in het verkoopproces door contact te leggen met potentiële leads, de eerste gesprekken te voeren en hun interesse en geschiktheid voor de producten of diensten van het bedrijf te kwalificeren.

De primaire doelstellingen van een vertegenwoordiger voor verkoopontwikkeling zijn het leiden van leads die aan de criteria voldoen, zodat het verkoopteam deals kan sluiten en de totale lengte van de cyclus kan elimineren.

Vergelijkbare blogs

Snelle links

Woordenlijsten