.svg)
Brutomarge is een cruciale financiële maatstaf die waardevolle inzichten biedt in de winstgevendheid en efficiëntie van een bedrijf bij het genereren van inkomsten uit de kernactiviteiten. Het is een fundamentele indicator die door bedrijven, investeerders en analisten wordt gebruikt om de financiële prestaties te beoordelen.
Brutomarge is een financiële maatstaf die aangeeft welk percentage van de omzet een bedrijf overhoudt na aftrek van de kosten van verkochte goederen (COGS). Met andere woorden, het vertegenwoordigt de winst die een bedrijf maakt op zijn kernactiviteiten, zoals bedrijfskosten, belastingen en rente.
Brutomarge is belangrijk om de volgende redenen:
Verschillende mogelijke redenen voor een daling van de brutomarge:
Een goede brutomarge varieert per bedrijfstak, bedrijfsbehoeften en modellen. Er is geen algemeen aanvaarde of standaarddefinitie van een goede brutomarge omdat deze afhangt van factoren zoals de sector waarin het bedrijf actief is, de kostenstructuur en het concurrentielandschap. Meestal wordt de voorkeur gegeven aan een hogere brutomarge, omdat dit aangeeft dat een bedrijf een groter deel van zijn inkomsten behoudt na verrekening van de directe kosten.
Brutomarge en brutowinst zijn verschillende maatstaven die door bedrijven worden gebruikt om hun winstgevendheid te beoordelen en kunnen worden teruggevonden in de winst- en verliesrekening van het bedrijf. Hoewel ze vaak door elkaar worden gebruikt, is het noodzakelijk om te werken met cijfers met verschillende betekenissen en berekeningen.
Brutomarge richt zich alleen op de relatie tussen COGS en omzet. Nettomarge is een financiële maatstaf uitgedrukt als een percentage dat de verhouding weergeeft tussen de nettowinst en de totale omzet.
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
.svg)
.svg)
