.svg)
Net Asset Value (NAV) is een fundamentele financiële maatstaf die voornamelijk wordt gebruikt in de context van beleggingsfondsen, zoals beleggingsfondsen en exchange-traded funds (ETF's). Het vertegenwoordigt de waarde per aandeel van deze fondsen en is een belangrijke indicator van hun totale waarde. De NIW wordt berekend door de nettowaarde van de activa van een fonds te bepalen na aftrek van de passiva en deze nettowaarde vervolgens te delen door het totale aantal uitstaande aandelen.
De intrinsieke waarde is een financiële maatstaf die gebruikt wordt om de waarde van een beleggingsfonds te bepalen, zoals een beleggingsfonds, exchange-traded fund (ETF) of closed-end fonds. Het vertegenwoordigt de waarde per aandeel of per eenheid van het fonds en wordt berekend door de totale verplichtingen van het fonds af te trekken van de totale activa en het resultaat te delen door het totale aantal uitstaande aandelen of eenheden.
NAVPS staat voor "intrinsieke waarde per aandeel". Het is een financiële maatstaf die wordt gebruikt om de waarde per aandeel van een beleggingsfonds of een vergelijkbaar beleggingsinstrument, zoals een exchange-traded fund (ETF) of een closed-end fonds, weer te geven. NAVPS wordt berekend door de intrinsieke waarde van het fonds te delen door het totale aantal uitstaande aandelen of eenheden.
Hier is de NAV-formule:
Laten we deze componenten eens uit elkaar halen:
Het verschil tussen de NAV en het eigen vermogen:
Stappen om de intrinsieke waarde te berekenen zijn:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
.svg)
.svg)
