.svg)
Omzet, ook wel omzet genoemd, is de hoeveelheid verkochte producten of diensten binnen een boekjaar. Het is de waarde van de totale verkoop aan klanten tijdens een boekjaar.
Omzet is de totale omzet die een bedrijf genereert in een bepaalde periode (meestal een boekjaar). Deze financiële maatstaven meten de hoeveelheid omzet die wordt gegenereerd uit de diensten binnen een bepaald tijdsbestek. Het omzetcijfer wordt gerapporteerd in de winst- en verliesrekening van de jaarrekening van een bedrijf.
De verkoopomzetratio, ook wel inventarisomzetratio genoemd, meet de effectiviteit van een bedrijf dat zijn inventaris beheert door het aantal keren dat de inventaris wordt verkocht en vervangen te berekenen en te analyseren.
De stappen om de omzet te berekenen zijn als volgt:
COGS = (kosten beginvoorraad + extra voorraadkosten) - eindvoorraad
De formule is:
Omloopsnelheid van de omzet = COGS / Gemiddelde voorraad
De kosten van verkoopverloop verwijzen naar de financiële impact die een bedrijf heeft als gevolg van het personeelsverloop binnen de verkoopafdeling.
Verkoopverloop omvat verschillende kosten die gepaard gaan met het vervangen en trainen van nieuwe verkoopmedewerkers, zoals wervingskosten, onboardingkosten, trainingsprogramma's, productiviteitsverlies tijdens de overgangsperiode en potentieel inkomstenverlies als gevolg van onervaren of inefficiënt verkooppersoneel. De kosten van verkoopverloop kunnen de winstgevendheid van een bedrijf en de algehele verkoopprestaties aanzienlijk beïnvloeden, waardoor het voor organisaties van cruciaal belang is om effectieve retentiestrategieën te implementeren en een positieve werkomgeving te bevorderen om verloop en de bijbehorende kosten te verminderen.
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
.svg)
.svg)
