Employee perks are additional benefits or incentives provided by employers beyond salary and traditional benefits, aimed at enhancing the overall employee experience and job satisfaction. These perks can range from flexible work arrangements and wellness programs to company-sponsored events and learning opportunities, ultimately contributing to a positive workplace culture and employee retention.
Employee perks aim to enhance the overall employee experience, increase job satisfaction, and improve employee retention. Employee perks can include various offerings such as flexible work arrangements, wellness programs, professional development opportunities, childcare assistance, gym memberships, employee discounts, and more.
The best employee perks are those that align with the needs, preferences, and values of the workforce while supporting the organization's goals and culture. Some of the most highly valued employee perks include:
Types of employee perks:
The difference between traditional and non-traditional employee perks:
1. Traditional Employee Perks: Traditional employee perks are commonly offered benefits that have been traditionally associated with employment packages. These perks are often considered standard or expected by employees and may include:
2. Non-Traditional Employee Perks:
Non-traditional employee perks go beyond the standard benefits and often focus on enhancing the employee experience, fostering a positive work culture, and addressing the diverse needs and preferences of modern workforce. Non-traditional perks may include:
The benefits and perks that drive the highest employee satisfaction and engagement may vary depending on the unique needs and preferences of each workforce. Conducting regular employee surveys, feedback sessions, and analyzing turnover data can help organizations identify which perks are most valued by their employees and tailor their offerings accordingly. Ultimately, providing a diverse range of meaningful perks that address employees' holistic well-being and align with organizational values can contribute to higher satisfaction, engagement, and retention rates.
Making perks more affordable:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.
Choosing the right employee perks involves considering the needs, preferences, and values of your workforce while also aligning with your organization's goals, culture, and budget. Here are some steps to help you choose the right employee perks: