Performance appraisal refers to the evaluation of job performance of an employee. It is usually conducted every quarter to assess the growth and development of the employee.
Performance appraisal, also known as performance review or evaluation, is a systematic process of assessing and evaluating an employee's job performance and productivity within an organization.
The primary purpose of performance appraisal is to provide feedback to employees regarding their job performance, strengths, weaknesses, and areas for improvement.
The purpose of performance appraisal are:
The elements of a performance appraisal process include the following:
The drawbacks of performance appraisal are:
The ways in which performance appraisal is used to support employee development are
The ways in which performance appraisal can be aligned with organizational goals are:
Dit zijn korte enquêtes die regelmatig kunnen worden verstuurd om snel na te gaan hoe uw werknemers over een onderwerp denken. De enquête bevat minder vragen (niet meer dan 10) om snel informatie te krijgen. Ze kunnen op regelmatige tijdstippen (maandelijks/wekelijks/kwartaallijk) worden afgenomen.
Periodieke bijeenkomsten van een uur voor een informeel gesprek met elk teamlid is een uitstekende manier om een goed beeld te krijgen van wat er bij hen leeft. Omdat het een veilig en privégesprek is, helpt het u om betere details over een kwestie te krijgen.
eNPS (employee Net Promoter score) is een van de eenvoudigste maar doeltreffende manieren om de mening van uw werknemers over uw bedrijf te beoordelen. Het bevat een intrigerende vraag die de loyaliteit meet. Een voorbeeld van eNPS-vragen zijn: Hoe waarschijnlijk is het dat u ons bedrijf bij anderen aanbeveelt? Werknemers beantwoorden de eNPS-enquête op een schaal van 1-10, waarbij 10 betekent dat het 'zeer waarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen en 1 betekent dat het 'zeer onwaarschijnlijk' is dat zij het bedrijf zullen aanbevelen.